Satysfakcja z pracy i zamiar odejścia z pracy wśród pielęgniarek intensywnej opieki medycznej w Atlancie w stanie Georgia zostaly zbadane w celu ustalenia, dlaczego pielęgniarki intensywnej opieki medycznej odchodzą z pracy. Autor wykorzystal korelacyjny projekt ankiety i podal Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short-form i Anticipated Turnover Scale (ATS), pielęgniarkom intensywnej opieki, które byly czlonkami lokalnego oddzialu American Association of Critical-Care Nurses i byly zatrudnione w szpitalach zlokalizowanych w Atlancie w stanie Georgia. Zwrócono lącznie 108 ankiet, co daje 27% wskaźnik odpowiedzi. Wyniki korelacji r Pearsona wykazaly, że wynik dotyczący zamiaru odejścia z pracy pielęgniarki opieki krytycznej mial znaczące ujemne korelacje ze wszystkimi trzema rodzajami satysfakcji, w tym satysfakcją ogólną, satysfakcją wewnętrzną i satysfakcją zewnętrzną. Analiza mediacji wykazala, że wiek i wyksztalcenie nie wywierają znaczącego wplywu na związek między ogólną satysfakcją z pracy a zamiarem odejścia z pracy wśród zarejestrowanych pielęgniarek intensywnej opieki medycznej w Atlancie w stanie Georgia.