Badania wykazaly, że na indywidualne podejmowanie decyzji etycznych wplywają wartości osobiste oraz sytuacja, w której dana osoba się znajduje. W niniejszym badaniu polączono zmienne osobiste i sytuacyjne, aby zbadac, czy mają one wplyw na podejmowanie decyzji w sytuacjach dylematów etycznych. Wyniki badania sugerują, że aby specjaliści ds. public relations mogli podejmowac decyzje etyczne, muszą wykazywac się takimi wartościami jak uczciwośc, pomocnośc, lojalnośc i odpowiedzialnośc. Jeśli chodzi o klimat pracy, stwierdzono, że najbardziej sprzyja on podejmowaniu decyzji etycznych klimat oparty na trosce. Taki klimat sprzyja harmonii i kladzie nacisk na dobro wszystkich ludzi. Dlatego organizacje muszą starac się stworzyc taki klimat pracy, a także zachęcac swoich pracowników do szanowania i przestrzegania zasad dobroci. Badanie to wnosi wklad w public relations poprzez rozszerzenie i poglębienie wiedzy na temat etyki poprzez identyfikację cech wartości osobistych i postrzeganej kultury organizacyjnej, które sprzyjają podejmowaniu decyzji etycznych w organizacjach.