Niniejsza książka przedstawia ilościowe badanie empiryczne dotyczące rotacji pracowników w średniej wielkości organizacjach handlu detalicznego w Chinach. Jej celem jest odkrycie czynników wplywających na wskaźniki rotacji w tym sektorze, zapewniając zniuansowane zrozumienie wyzwań stojących przed firmami w zakresie zatrzymywania talentów. Rozdzial otwierający przedstawia szczególową charakterystykę problemu i kontekstualizuje badania w ramach obecnego krajobrazu zatrudnienia w Chinach. Odnosi się do podstawowych pytań badawczych i nakreśla cele, podkreślając znaczenie badania zarówno dla środowiska akademickiego, jak i przemyslu. Zaglębiając się w dynamikę retencji pracowników, książka ta oferuje spostrzeżenia, które mogą pomóc organizacjom zwiększyc stabilnośc sily roboczej. Rozdzial kończy się przeglądem struktury badań, prowadząc czytelników przez kolejne sekcje i podkreślając znaczenie tego badania w odniesieniu do trendów rotacji w zmieniającym się środowisku detalicznym w Chinach. Ta podstawowa eksploracja przygotowuje grunt pod szczególową analizę czynników ksztaltujących decyzje pracowników o pozostaniu lub odejściu ze stanowiska.