Diese Studie zeigt, dass sich die Faktoren des sozialen Klimas auf das Wohlbefinden auswirken, wobei Autonomie eine positive und mäßige bis hohe Korrelation mit dem Wohlbefinden aufweist und Innovation sowie Leistung und Anerkennung stärkere Korrelationen zeigen. Bei den Bewältigungsfaktoren war der Zusammenhang zwischen Vermeidung und Wohlbefinden schwach, während Management und Kontrolle eine signifikante Korrelation aufwiesen. Es wurde der Schluss gezogen, dass das soziale Klima und die Stressbewältigungsstrategien einen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz haben.