Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung: Strategien und Konzepte für ein wirksames Diversity Management in Kommunen, Ländern und Bund in Chattanooga, TN
Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung: Strategien und Konzepte für ein wirksames Diversity Management in Kommunen, Ländern und Bund in Chattanooga, TN
Dieses Buch zeigt, wie Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung gelingt und Vielfalt in Kommunen, Ländern und Bund erfolgreich gefördert wird. Die öffentliche Verwaltung steht vor zahlreichen Herausforderungen: Demografischer Wandel, Arbeitskräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung, Krisenbewältigungen, veränderte Ansprüche der Gesellschaft. Eine zeitgemäße Antwort darauf ist Diversity Management. Mit Diversity kann sich die öffentliche Verwaltung zukunftsorientiert verändern. Sie kann attraktive Arbeitgeberin sein, empathischer auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen und den Herausforderungen der Zukunft besser begegnen. Renommierte Fachbeitragsautor*innen zeigen, dass Diversity wichtige Bausteine liefert, um die erforderliche Handlungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung nachhaltig zu sichern. Dazu werden vielfältige Konzepte, Ideen, Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte vorgestellt, wie die öffentliche Verwaltung neue und innovative Wege gehen kann, um Diversity Management erfolgreich umzusetzen. Mit Beiträgen von: Paula Lina Auksutat Sarina Badafras Belma Bekos Cigdem Bern Isabel Collien Sonja Dudek Irina Eckardt Dr. Klaus Effing Stefan Fuerst Julia Göpel Prof. Dr. Regine Graml AnaCristina Grohnert Marc Groß Ines Hansen Tessa Hillermann Matthias Hörmeyer (Hrsg.) Hans W. Jablonski Kathleen Jäger Jana Janze Peter Janze Jan Klumb Ibrahim Köran Anika Krellmann Edwin Meier John Meister (Hrsg.) Sabine Meister Baris Önes Zehra Öztürk Melanie Peterson Maria Pozder Gabriel Rath Meike Reuter Alice Rittgerodt Magdalena Rogl Jochen Schiffmann RouvenAlexander Slabik Magdalena Weiß Gülcan YoksulabakanÜstüay Christian Zierau
Dieses Buch zeigt, wie Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung gelingt und Vielfalt in Kommunen, Ländern und Bund erfolgreich gefördert wird. Die öffentliche Verwaltung steht vor zahlreichen Herausforderungen: Demografischer Wandel, Arbeitskräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung, Krisenbewältigungen, veränderte Ansprüche der Gesellschaft. Eine zeitgemäße Antwort darauf ist Diversity Management. Mit Diversity kann sich die öffentliche Verwaltung zukunftsorientiert verändern. Sie kann attraktive Arbeitgeberin sein, empathischer auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen und den Herausforderungen der Zukunft besser begegnen. Renommierte Fachbeitragsautor*innen zeigen, dass Diversity wichtige Bausteine liefert, um die erforderliche Handlungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung nachhaltig zu sichern. Dazu werden vielfältige Konzepte, Ideen, Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte vorgestellt, wie die öffentliche Verwaltung neue und innovative Wege gehen kann, um Diversity Management erfolgreich umzusetzen. Mit Beiträgen von: Paula Lina Auksutat Sarina Badafras Belma Bekos Cigdem Bern Isabel Collien Sonja Dudek Irina Eckardt Dr. Klaus Effing Stefan Fuerst Julia Göpel Prof. Dr. Regine Graml AnaCristina Grohnert Marc Groß Ines Hansen Tessa Hillermann Matthias Hörmeyer (Hrsg.) Hans W. Jablonski Kathleen Jäger Jana Janze Peter Janze Jan Klumb Ibrahim Köran Anika Krellmann Edwin Meier John Meister (Hrsg.) Sabine Meister Baris Önes Zehra Öztürk Melanie Peterson Maria Pozder Gabriel Rath Meike Reuter Alice Rittgerodt Magdalena Rogl Jochen Schiffmann RouvenAlexander Slabik Magdalena Weiß Gülcan YoksulabakanÜstüay Christian Zierau
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