Diese Arbeit enthält einen umfassenden Ansatz für die Prozesse der Personalverwaltung des Unternehmens, der Institution, der Organisation, für die Schaffung effektiver Verwaltungssysteme, die den modernen Anforderungen der Marktwirtschaft entsprechen, unter Berücksichtigung des Wirtschaftswachstums der sozialen Ausrichtung der Personalarbeit. Es werden die Methoden zur Verbesserung des Systems der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung des Personals, die Erfahrungen bei der Einführung von Systemen zur Bewertung der Arbeitseffizienz und zur Steigerung der Mitarbeitermotivation sowie die Überwachung der Personalarbeit betrachtet.