La performance organizzativa sul lavoro è un tema che interessa i manager delle aziende e degli istituti scolastici di tutto il mondo, e in particolare del Camerun. Questo libro, basato sugli stili di leadership, fornisce nuove linee guida per i manager su come dirigere, coordinare e motivare meglio il personale per coinvolgerlo maggiormente nel lavoro e raggiungere gli obiettivi desiderati. Le teorie di riferimento, ovvero la leadership trasformazionale e la leadership transazionale, sono proposte come garanzia di performance organizzativa sul lavoro. Sono state testate da altri autori come Pradeep e Prabhu (2011); Mutera (2012) e da noi in scuole pubbliche e private del Camerun e i risultati sono stati molto interessanti. I leader dovrebbero quindi concentrarsi su questi due stili di leadership.