L'histoire de la révision des salaires par le gouvernement au Nigeria est aussi ancienne que l'histoire du salaire minimum du pays. Le salaire minimum, qui se rapporte à certaines restrictions légales sur les taux de salaire les plus bas payables par les employeurs à leurs travailleurs, a influencé les salaires au Nigéria depuis 1955, grâce à la loi de 1955 sur la commission des salaires (Wages Board Act). Depuis 1955, les gouvernements successifs ont fixé des salaires minimums pour toutes sortes d'occupations et de métiers, en particulier ceux qui peuvent être considérés comme formels.