El cambio en los sistemas productivos, el avance del sector servicios y la feminizaci n del empleo han llevado a la obsolescencia al modelo tradicional del riesgo. Detectar, medir y controlar los riesgos f sicos, qu micos y biol gicos ya no es suficiente para establecer trabajos seguros y saludables. Las condiciones econ micas actuales exigen una nueva forma de aproximarse a los riesgos del trabajo. En Riesgos laborales: una visi n cultural, Rodrigo Finkelstein aborda las limitaciones de la administraci n positivista del riesgo, aquella susceptible a los sentidos f sicos. Reconociendo la relaci n entre la organizaci n social del trabajo y la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, Finkelstein postula la necesidad de expandir la gesti n del riesgo hacia la cultura organizacional y propone una visi n cultural del riesgo, perspectiva que se orienta a la cultura de la organizaci n como objeto de estudio e intervenci n. Mediante la observaci n y an lisis de la cultura organizacional esta visi n busca identificar las dimensiones espec ficas de la cultura que generan accidentes y enfermedades del trabajo. Finkelstein presenta, describe y analiza detalladamente once dimensiones culturales del riesgo, entre las cuales destacan las dimensiones de creencias, valores, normas, identidad, control, poder, demanda y liderazgo. Riesgos laborales: una visi n cultural contribuye a la renovaci n te rica y pr ctica de aquellas profesiones que se despliegan en torno a la salud y a la seguridad en el trabajo. Se nutre de investigaci n cient fica interdisciplinaria e incorpora ejemplos de la realidad nacional obtenidos por la investigaci n realizada por el autor. Adem s, entrega un m todo pr ctico para detectar, identificar, analizar e interpretar las dimensiones culturales del riesgo en una organizaci n.