Ziel dieser Arbeit ist es, die Struktur arbeitsrechtlicher Entscheidungen zu untersuchen, die durch die Auslegungslücken moduliert werden, die Alexy auf die Unbestimmtheit der Rechtssprache, die Möglichkeit von Normenkonflikten und die Tatsache zurückführt, dass es Fälle gibt, die einer rechtlichen Lösung bedürfen, die in den meisten Fällen vor den Arbeitsgerichten durch Tarifverhandlungen entstehen, indem neue Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien festgelegt werden. Dieses Werk stützt sich nicht nur auf die Konzepte von Alexy, sondern geht auch auf Autoren ein, die als positivistisch und post-positivistisch gelten, um die Rationalität von Entscheidungen mit den Erfordernissen einer systematischen Argumentation in Zusammenhang zu bringen.