Niniejsze badanie przedstawia empiryczne dowody dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w sektorze formalnym i nieformalnym w departamencie Cusco w 2018 r. W tym celu wykorzystano informacje z Narodowego Badania Gospodarstw Domowych (ENAHO) oraz metodę dekompozycji Oaxaca-Blindera, aby określic, jaka częśc tych różnic wynika z różnic w obserwowalnych cechach pracowników, a jaka z czynników nieobserwowalnych, które nazwaliśmy dyskryminacją placową ze względu na plec. Na podstawie uzyskanych wyników wykazano istnienie dyskryminacji placowej ze względu na plec na korzyśc kobiet w sektorze formalnym, ale w mniejszym stopniu, podczas gdy w sektorze nieformalnym utrzymuje się dyskryminacja placowa ze względu na plec na korzyśc mężczyzn.