W tej książce autorzy badają postrzeganie dobrego samopoczucia w pracy (BET) w Maroku, koncentrując się na sektorze relacji z klientami. Poprzez jakościowe studium przypadku przeprowadzone w wiodącej firmie, autor zbiera zeznania 36 pracowników poprzez wywiady i grupy fokusowe. Takie podejście ujawnia sześc kluczowych wymiarów BET, rzucając światlo na różne aspekty zdrowia fizycznego i psychicznego, środowisko pracy, politykę wynagrodzeń, szkolenia i rozwój kariery, postrzegane przez pracowników. Książka podkreśla fakt, że pomimo swojej subiektywnej natury, BET jest stosunkowo nową koncepcją, która często jest slabo rozumiana przez menedżerów w Maroku. Autorzy wnoszą znaczący wklad poprzez naukową walidację czterech wymiarów BET i wprowadzenie dwóch istotnych nowych wymiarów. Książka kończy się sugestiami dotyczącymi przyszlych badań, w szczególności wplywu kryzysu COVID-19 na BET i eksploracji życzliwości jako istotnego wymiaru dobrego samopoczucia w pracy.