Barnes & Noble Petit trait� de transformation culturelle des organisations: Et si la culture �tait le principal levier de cr�ation de valeur pour une organisation ? Suivi d'un entretien avec Eddy Caekelberghs at Hamilton Place in Chattanooga, TN
Petit trait� de transformation culturelle des organisations: Et si la culture �tait le principal levier de cr�ation de valeur pour une organisation ? Suivi d'un entretien avec Eddy Caekelberghs
Petit trait� de transformation culturelle des organisations: Et si la culture �tait le principal levier de cr�ation de valeur pour une organisation ? Suivi d'un entretien avec Eddy Caekelberghs in Chattanooga, TN
Petit trait� de transformation culturelle des organisations: Et si la culture �tait le principal levier de cr�ation de valeur pour une organisation ? Suivi d'un entretien avec Eddy Caekelberghs in Chattanooga, TN
Malgré une évolution significative ces dernières années, la culture reste un sujet peu discuté en entreprise, une grande partie des projets de transformation portant encore sur la structure de l'organisation. La culture est un sujet moins tangible et son lien avec la performance n'est pas facile à démontrer. Mais ce serait une erreur de sous-estimer son poids dans le succès d'une organisation. Si la culture n'est pas en soutien du projet collectif (stratégie, organisation...), l'inefficience apparaît. La culture est aussi ce qui attire (ou fait fuir) les clients et les ressources clés.Dans cet ouvrage, Régis Collette démontre l'existence du lien entre culture et performance et fournit une méthode détaillée pour transformer la culture d'une organisation. Il partage également quelques cas concrets et les leçons à en tirer.L'ouvrage se termine par un entretien avec Eddy Caekelberghs, journaliste à la RTBF.
Malgré une évolution significative ces dernières années, la culture reste un sujet peu discuté en entreprise, une grande partie des projets de transformation portant encore sur la structure de l'organisation. La culture est un sujet moins tangible et son lien avec la performance n'est pas facile à démontrer. Mais ce serait une erreur de sous-estimer son poids dans le succès d'une organisation. Si la culture n'est pas en soutien du projet collectif (stratégie, organisation...), l'inefficience apparaît. La culture est aussi ce qui attire (ou fait fuir) les clients et les ressources clés.Dans cet ouvrage, Régis Collette démontre l'existence du lien entre culture et performance et fournit une méthode détaillée pour transformer la culture d'une organisation. Il partage également quelques cas concrets et les leçons à en tirer.L'ouvrage se termine par un entretien avec Eddy Caekelberghs, journaliste à la RTBF.
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