Im angelsachsischen Raum gehort das Organizational Behaviour ganz selbstverstandlich zum Grundstock von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangen. Im deutschsprachigen Bereich wird an diese Tradition in zunehmendem Masse angeknupft. Die vierzehn Beitrage dieses Buches stellen die wichtigsten Ergebnisse der Forschung zum Organizational Behaviour dar. Behandelt werden die Themen Arbeitszufriedenheit, Motivationale Orientierungen, Psychologischer Vertrag und Sozialisation, Commitment, Rollenverhalten und Extra-Rollenverhalten, Vertrauen, Macht, Gruppendynamik, Gruppenidentitat, Teamentwicklung, Personlichkeit und Arbeitsverhalten, Betriebsklima, Organisationskultur und Tausch. Autor(en)/Herausgeber; Author(s)/Editor(s): Prof. Dr. Albert Martin lehrt Personal und Fuhrung an der Universitat Luneburg. Zielgruppen/Target groups: Studenten der Wirtschaftswissenschaften sowie Fach- und Fuhrungskrafte