Ocena wyników jest jednym z najważniejszych zagadnień organizacji, jest niezbędnym narzędziem dla każdej organizacji. Ma zastosowanie w podejmowaniu decyzji, takich jak ocena i dokumentowanie wyników pracowników, przegląd awansów, wynagrodzeń, ocena skuteczności rekrutacji, doboru personelu i szkoleń. Jest uważany za najbardziej użyteczną, ale zlożoną technikę zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejsze badanie, które ma charakter eksploracyjny, ekstrapoluje wplyw poziomów motywacji pracowników w organizacjach nieakademickich w Indiach i Wielkiej Brytanii oraz wplyw oceny wyników na każdą organizację. Badanie to pokazuje, że ocena wyników ma znaczący wplyw zarówno na organizację, jak i na jednostkę. Uczestnicy uznali ocenę wyników za skuteczne narzędzie w dokumentowaniu postępów i wyników pracy, a także, że pomogla im ona uświadomic sobie oczekiwania firmy wobec nich.