Questo studio, intitolato "Motivazione non finanziaria ed efficienza dei dipendenti nelle banche nigeriane", analizza il modo in cui la motivazione non finanziaria influisce sull'efficienza e sulla produttività dei dipendenti nelle banche nigeriane. Basato sulla teoria dei due fattori di Herzberg e sulla gerarchia dei bisogni di Maslow, lo studio impiega una metodologia di revisione della letteratura, sintetizzando fonti accademiche, articoli scientifici e casi di studio. I risultati indicano che i motivatori non finanziari, come il riconoscimento, lo sviluppo della carriera, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la sicurezza del posto di lavoro e un ambiente di lavoro favorevole, aumentano significativamente la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni. I dipendenti che percepiscono un elevato sostegno non finanziario sono più impegnati e produttivi. Lo studio sottolinea l'importanza della motivazione non finanziaria accanto agli incentivi finanziari, raccomandando alle banche nigeriane di attuare programmi di riconoscimento per aumentare il morale e la produttività facendo sentire i dipendenti apprezzati.