Ce livre, rédigé par des estimés professionnels dans le domaine du business, vise à expliquer et à analyser les causes du taux de rotation élevé du personnel dans le secteur de construction aux États-Unis. Forts de leur vaste expérience et de leurs connaissances, les auteurs cherchent à explorer les stratégies dont les dirigeants ou gestionnaires dans le domaine de construction ont besoin pour réduire la rotation volontaire et involontaire du personnel dans leurs organisations. Le recrutement d'employés qualifiés et motivés dans le secteur de la construction est crucial pour réussir à atteindre les objectifs assignés. La capacité et l'efficacité des dirigeants d'entreprises de constructions à réduire la rotation du personnel pourraient ouvrir de nouvelles opportunités pour augmenter la production et générer des bénéfices supplémentaires. Les activités de construction offrent divers avantages aux propriétaires d'entreprises, à la population et au gouvernement, car elles favorisent l'estime de soi et la stabilité financière des employés, ce qui est aussi profitable aux communautés locales grâce aux impôts générés par les revenus générés à partir des entreprises de construction.