La mise en place d'un programme d'éthique et de conformité est l'outil, le levier qui se généralise pour encadrer et faciliter l'alignement des comportements au sein de l'entreprise. Assumé, construit et conduit de manière partagée par les managers, ce type de programme renforce la confiance des équipes dans le leadership et stimule l'engagement et donc la création de valeur durable. Il est donc fondamental de développer sa capacité à animer et inspirer les comportements individuels dans le cadre d'un projet collectif fondé non seulement sur des ambitions mais aussi sur des valeurs, des principes et des règles partagés. Le leadership éthique se caractérise par un ensemble de valeurs et de principes qui guident les comportements au sein de l'entreprise. Il s'articule autour de plusieurs dimensions essentielles pour diriger avec intégrité et respect d'autrui. L'intégrité implique une cohérence entre les mots et les actions, démontrant un comportement honnête et transparent. Un dirigeant éthique doit être un modèle d'intégrité, inspirant confiance et crédibilité. L'équité est au coeur du leadership éthique. Elle concerne la gestion juste et équitable des ressources et la reconnaissance équitable des contributions de chacun.