Анализ влияния человеческого капитала на достижение карьерного успеха играет решающую роль для каждого человека в неспокойной обстановке рынка труда. Банковский сектор также характеризуется высоким уровнем человеческого капитала и играет важнейшую роль для банков в достижении их целей и предоставлении услуг клиентам. Сегодня стремительный прогресс технологий, глобализация и принципы прогресса экономики знаний являются главенствующими. Это повод для любого человека, строящего свою карьеру, задуматься о том, как стать лучшим и улучшить качество своей работы. Таким образом, здесь можно признать все более конкурентный рынок труда, на котором отсеиваются слабые игроки, поскольку они не способны адаптироваться к современным тенденциям и потребностям персонала. В книге определено, что управление человеческими ресурсами (HRM) в банковском секторе должно охватывать программы стратегического планирования человеческих ресурсов со всеми стратегиями банков. Это подчеркивает существенное значение разработки эффективной политики найма персонала с учетом этих стратегий, а также формулирования и реализации активной политики вознаграждения. Кроме того, банки должны активнее проводить обучение и развитие сотрудников.