La letteratura consultata in materia di gestione e fidelizzazione dei talenti indica che si tratta di sfide che molte organizzazioni devono affrontare sia a livello locale che internazionale. Se si analizza la questione da vicino, il costo del turnover dei dipendenti è significativo e persino sorprendente. Lo scopo di questo studio è stato quello di determinare se la gestione dei talenti ha un impatto sulla fidelizzazione dei dipendenti e di evidenziare le implicazioni in termini di costi del turnover del personale. Per approfondire tali questioni, è stato condotto un questionario presso la concessionaria BMW operante all'interno del gruppo Imperial. Dopo aver raccolto i dati del sondaggio, è seguita una discussione sui vari temi, ovvero: gestione dei talenti e soddisfazione sul lavoro, gestione dei talenti e turnover, gestione dei talenti e fidelizzazione dei dipendenti e costo del turnover dei dipendenti. Questo studio fornisce informazioni sui dati analizzati. Sono state formulate ipotesi per dimostrare l'importanza della gestione dei talenti e il costo per un'azienda in caso di perdita di talenti.