Trotz der vorher angekündigten Selbstverpflichtung deutscher Unternehmen, mehr Frauen in den Vorständen zu platzieren, hat sich kaum etwas geändert. Jetzt fordern die europäische Kommission und deutsche Politiker die Einführung einer Frauenquote in Konzernen, um die Anzahl weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Doch führt eine Frauenquote wirklich zu mehr Erfolg?
Trotz der vorher angekündigten Selbstverpflichtung deutscher Unternehmen, mehr Frauen in den Vorständen zu platzieren, hat sich kaum etwas geändert. Jetzt fordern die europäische Kommission und deutsche Politiker die Einführung einer Frauenquote in Konzernen, um die Anzahl weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Doch führt eine Frauenquote wirklich zu mehr Erfolg?
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