L'article 394-A de la CLT, ajouté par la loi 13.287 du 11 mai 2016, a apporté une protection à l'environnement de travail des femmes enceintes et allaitantes, en leur interdisant de travailler dans un environnement malsain. Toutefois, la question se pose de savoir si cette mesure, qui protège indubitablement la santé des femmes et des bébés, serait préjudiciable en ce qui concerne les questions de travail, telles que le paiement ou non de la prime respective, le déplacement pendant la période de gestation et l'allaitement, et si elle conduirait à une discrimination à l'embauche. La question reste controversée avec l'avènement de la réforme dite du travail, qui a de nouveau modifié le texte de la règle récemment ajoutée, les raisons du désaccord portant également sur la constitutionnalité de la nouvelle formulation et sur le fait qu'elle représente un pas en arrière dans la conquête des droits sociaux pour les femmes.