Este livro examina em que medida as políticas organizacionais de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada contribuem para reduzir o stress relacionado com o trabalho entre o pessoal numa organização internacional. Em particular, investiga se as políticas de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada ajudam a aliviar o stress relacionado com o trabalho entre o pessoal de apoio no contexto do Gabinete do Banco Mundial no Quénia. Além disso, explora a importância das políticas de conciliação da vida profissional e familiar para além da forma como são aplicadas, passando a analisar as formas como o stress relacionado com o trabalho pode ser atenuado através da aplicação eficaz de políticas e programas institucionais. Por último, apresenta algumas sugestões e recomendações sobre a forma como os trabalhadores podem alcançar um equilíbrio efetivo entre a vida profissional e a vida privada individualmente, em vez de práticas de gestão úteis.