Negli ultimi anni, i conflitti sul posto di lavoro in molti Paesi sono aumentati enormemente. Con l'intensificarsi di questi conflitti, molti Paesi hanno adottato una serie di meccanismi di risoluzione dei conflitti per minimizzarli e porvi fine. Sebbene i conflitti siano vantaggiosi in una certa misura, l'eccesso di conflitti sul posto di lavoro è anche dannoso per la produttività dell'organizzazione. Nonostante l'adozione di vari meccanismi di risoluzione dei conflitti, molti Paesi, tra cui il Malawi, continuano a sperimentare conflitti sul posto di lavoro più che mai. Questo libro fornisce quindi una valutazione dell'efficacia dei meccanismi di risoluzione dei conflitti in termini di procedure, processi ed efficacia. Lo studio aiuterà gli studenti di relazioni industriali, gli operatori delle risorse umane, gli amministratori, i funzionari dei tribunali per le relazioni industriali, i sindacalisti, i datori di lavoro, i dipendenti e i funzionari del Ministero del Lavoro ad apprezzare le cause comuni dei conflitti sul posto di lavoro, i meccanismi di risoluzione dei conflitti, le sfide e la loro efficacia.