Bylo to pionierskie badanie, w którym próbowano zmierzyc kulturową otwartośc (tj. potencjalną akceptację w miejscu pracy i relacjach osobistych) Meksykanów w odniesieniu do robotów humanoidalnych (HR). Jest to również pionierski wysilek w ocenie różnic w takiej otwartości między studentami kierunków biznesowych a studentami kierunków STEM. Solidne badanie ilościowe przeprowadzono na uniwersytecie w środkowym Meksyku, gdzie polowa studentów studiowala na kierunkach biznesowych, a druga polowa na kierunkach STEM. Cztery niezależne zmienne demograficzne (plec, rok studiów, kierunek akademicki i doświadczenie zawodowe) zostaly przetestowane wraz z dwudziestoma pięcioma pytaniami dotyczącymi postaw. Ponadto respondenci zostali poproszeni o ocenę oczekiwanych wyników HR wedlug zawodu. Wyniki wykazaly znaczące różnice w odniesieniu do czterech zmiennych demograficznych, pytań dotyczących postaw i oceny zawodu. Biorąc pod uwagę spodziewany ogromny wzrost i wplyw branży HR w ciągu najbliższych kilku dekad, wiedza na temat kulturowej otwartości na HR w miejscu pracy i gospodarstwach domowych w zakresie postrzegania, postaw, preferencji i oczekiwań zapewnia korzyści użytkowe dla nadchodzących wyzwań i możliwości.