W Afryce nie wydano żadnej książki poświęconej stosunkom przemyslowym (IR), a w szczególności stosunkom między związkami zawodowymi a pracodawcami w przedsiębiorstwach wielonarodowych. Niniejsza publikacja poświęcona firmie AngloGold Ashanti (AGA) z Ghany dotyczy związków zawodowych, praktyk zarządzania oraz międzynarodowej umowy ramowej (IFA). Stanowi ona pionierskie źródlo informacji na temat istnienia IFA w jedynej dotychczas afrykańskiej firmie z branży wydobywczej, która podpisala taką umowę. Książka pokazuje, że w AGA nie funkcjonuje żadna IFA. Ponadto, poza projektami CSR, nie ma świadomości istnienia IFA, AGA jako sygnatariusza IFA, praktyk zarządzania AGA i dzialalności związków zawodowych. Jakiekolwiek "znaczenie" ma to zjawisko, zostalo ono spolecznie skonstruowane przez AGA za pośrednictwem lokalnych mediów. Związki zawodowe w Ghanie mają tradycję "pluralistyczną" w ramach "neoinstytucjonalnego" modelu reprezentacji pracowników, w przeciwieństwie do swoich radykalnych odpowiedników w RPA. Związki zawodowe w Ghanie muszą zrekonstruowac "znaczenia" nadane przez AGA z pomocą siostrzanych związków, a także przeciwdzialac praktykom AGA w zakresie stosunków przemyslowych, takim jak outsourcing, dyskryminacja w wynagrodzeniach i zle praktyki zarządzania.