Consulenza del lavoro offre indicazioni operative, indispensabili per l'interpretazione e l’applicazione della normativa, nonché elementi e strumenti diretti alla risoluzioni di problemi pratici attraverso esemplificazioni, calcoli e procedure. Il manuale riporta l'analisi completa di tutti gli Istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato, con particolare riferimento agli adempimenti di carattere amministrativo e contabile cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori, degli enti previdenziali e dell'amministrazione fiscale. Il manuale è suddiviso in capitoli e paragrafi e offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e da un dettagliato indice analitico. Tra le novità di questa edizione vanno segnalati tra le altre alcune novità legislative di particolare rilievo, quali la riforma del lavoro (L. 92/2012), il decreto sviluppo (L. 221/2012) e la legge di stabilità (L. 228/2012), il decreto del fare (D.L. 69/2013-L. 98/2013) e decreto lavoro (D.L. n. 76/2013-L. 99/2013).Per quanto riguarda i recenti provvedimenti segnaliamo:Decreto del fare:Semplificazioni in materia di Durc, sicurezza sul lavoro e per prestazioni lavorative di breve durataNuova disciplina degli obblighi documentali lavoratrice in maternitàAbrogazione certificati di idoneità psico-fisica al lavoro- Soppressione mod. 770-mensile e estensione assistenza fiscaleDecreto lavoro:Incentivi per nuove assunzioni a tempo indeterminato di giovaniInterventi straordinari per l’occupazione giovanile: apprendistato; tirocini formativi; azioni a favore dei NEET; misure nel Mezzogiorno)- Modifiche alla legge di Riforma del mercato del lavoro: contratto a tempo determinato; lavoro a progetto; associazione in partecipazione, lavoro intermittente; somministrazione di lavoro; ASpI; licenziamenti; contratti di appalto; lavoro degli stranieri e lavoro irregolare.Infine segnaliamo che la Legge di stabilità 2014 sarà consultabile on line da: www.lamiabiblioteca.comSTRUTTURAIl manuale è suddiviso nei seguenti capitoli:- Fonti del diritto del lavoro; contratti di lavoro subordinato; contratti di lavoro autonomo; criteri di scelta del lavoratore; collocamento obbligatorio; instaurazione del rapporto e comunicazioni obbligatorie; assicurazione contro gli infortuni sul lavoro; previdenza obbligatoria; istituti, casse e gestioni di origine contrattuale, datore di lavoro come sostituto d’imposta; illeciti e sanzioni; tutela del lavoratore; Registrazioni obbligatorie e di interesse aziendale; retribuzione; incentivi e somme premiali; assegno nucleo familiare; ritenute previdenziali; ritenute fiscali; orario di lavoro; sospensioni poeriodiche della prestazione; sospensioni per mancanza di lavoro; assenze per motivi sanitari; infortunio su lavoro e malattie professionali; congedo matrimoniale; tutela della famiglia; assenze per motivi vari; variazioni nel corso del rapporto di lavoro; trasferimentod’azienda; risoluzione del rapporto di lavoro; licenziamenti collettivi; compensi di fine rapporto; Ammortizzatori sociali; vigilanza e ispezioni; strumenti difensivi.