Le organizzazioni vengono costituite per realizzare degli obiettivi. Affinché gli obiettivi possano essere realizzati, le organizzazioni hanno bisogno di dipendenti che non solo svolgano i propri compiti, ma siano anche disposti ad andare oltre il proprio dovere per fornire un valore competitivo sul mercato: dipendenti che dimostrino un comportamento civico. Data la natura depressa dell'economia nigeriana e le sue implicazioni per la psiche e il morale dei dipendenti, si presume spesso che la maggior parte dei dipendenti nigeriani abbia un atteggiamento negativo nei confronti del lavoro e non sia disposta ad andare oltre il proprio dovere. I dipendenti nigeriani hanno davvero un atteggiamento negativo nei confronti del lavoro? Possono mostrare un comportamento civico e lo fanno? Questo libro fornisce le risposte a queste domande. Attraverso un'indagine empirica, il libro rivela il livello, le dimensioni e i fattori determinanti del comportamento civico sul posto di lavoro in Nigeria.