Aggiornato con Jobs Act e decreto riordino contratti.Il Jobs Act (l.183/2014) ha previsto una profonda revisione dei contratti di lavoro, affidata a decreti legislativi di prossima emanazione.Il volume si propone di esaminare da un lato il momento costitutivo del rapporto di lavoro, che è fondamentale per il datore di lavoro perché presuppone la conoscenza degli strumenti contrattuali disponibili e degli specifici requisiti; dall’altro gli adempimenti che precedono e seguono l’assunzione per il corretto assolvimento degli obblighi di legge.L’obiettivo è quello di fornire informazioni semplici, sintetiche e chiare. L’approccio è operativo: parte dal singolo adempimento che viene descritto in modo schematico, evidenziando gli aspetti più propriamente pratici e fornendo indicazioni di sintesi sulle attività da svolgere.Nella seconda edizione il lettore trova alcune importanti novità: l’esonero contributivo triennale per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2015, la disciplina riformata del contratto a termine e quella del lavoro occasionale accessorio.STRUTTURASEZIONE I -LAVORO SUBORDINATOPremessa1. ADEMPIMENTI PRELIMINARI ALL’ASSUNZIONE1.1 Apertura delle posizioni assicurative1.2 Registrazione al Centro per l’impiego2. SCELTA DELLA TIPOLOGIA CONTRATTUALEPremessa2.1 Contratto a tempo indeterminato2.2 Contratto a tempo determinato (d.lgs. 368/2001)2.3 Contratto di apprendistato (d.lgs. 167/2011)2.4 Il contratto a tempo parziale2.5 Il lavoro intermittente2.6 Lavoro occasionale accessorio3. INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO3.1 Il contratto preliminare.3.2 Stipula del contratto di lavoro4. OBBLIGHI COLLEGATI ALL’ASSUNZIONE4.1 La comunicazione al Centro per l’impiego4.2 La comunicazione all’Inps per le assunzioni agevolate4.3 Il Libro unico del lavoro4.4 Comunicazione addetti a lavori usuranti5. REGIMI PARTICOLARI DI ASSUNZIONE5.1 Disabili5.2 Domestici5.3 Italiani da impiegare all’estero5.4 Marittimi5.5 Stranieri5.6 TirocinantiSEZIONE II -LAVORO PARASUBORDINATOPremessa6. Le collaborazioni coordinate e continuative6.1 Tipologie6.2 Caratteristiche comuni a tutte le tipologie di co.co.co6.3 Il lavoro a progetto6.4 Le mini co.co.co6.5 Le collaborazioni residuali e professionali7. COMUNICAZIONI OBBLIGATORIEModelli