O impacto do treinamento no trabalho é um tema cuja relevância tem sido ampliada pela crescente necessidade de qualificação e requalificação da mão de obra. Por outro lado, o tema comprometimento no trabalho vem sendo bastante estudado nas últimas décadas, com resultados claros sobre a sua influência em variáveis como desempenho e satisfação com o trabalho. O presente estudo objetivou investigar se o comprometimento organizacional de ordem afetiva, normativa e de continuidade prediz o impacto do treinamento no nível do comportamento no cargo.
O impacto do treinamento no trabalho é um tema cuja relevância tem sido ampliada pela crescente necessidade de qualificação e requalificação da mão de obra. Por outro lado, o tema comprometimento no trabalho vem sendo bastante estudado nas últimas décadas, com resultados claros sobre a sua influência em variáveis como desempenho e satisfação com o trabalho. O presente estudo objetivou investigar se o comprometimento organizacional de ordem afetiva, normativa e de continuidade prediz o impacto do treinamento no nível do comportamento no cargo.
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